Mehr Umsatz & Mitarbeiter durch System
Automatisierung und Sichtbarkeit als Schlüssel
Wir haben KFZ Wagner als attraktiven Arbeitgeber auf Social Media positioniert und ein System aufgebaut das laufend Bewerbungen bringt ohne Aufwand. Mit klarer Botschaft stieg die Reichweite stark und der Betrieb wurde regional als moderner familiengeführter Arbeitgeber bekannt.
60 Bewerbungen, 4 Einstellungen, 50 % weniger Aufwand
Erzielung echter Ergebnisse
+120 % Effizienz
Mehr Effizienz durch strukturierte Prozesse.
Mehr Umsatz sichern
Strategische Maßnahmen für messbare Ergebnisse
Effiziente Systeme, die Prozesse optimieren, Zeit sparen und planbar mehr Bewerbungen sowie Wachstum bringen.
Aufbau einer Arbeitgebermarke auf Social Media
Klare Positionierung als attraktiver Arbeitgeber für die richtige Zielgruppe.
Automatisiertes Recruiting-System implementiert
System sorgt kontinuierlich für Bewerbungen ohne manuellen Aufwand.
Gezielte regionale Reichweite aufgebaut
Sichtbarkeit bei passenden Kandidaten in der Region gezielt erhöht.
Kontinuierlicher Bewerbungsstrom generiert
Laufend qualifizierte Bewerbungen durch klare Prozesse.
System für Effizienz
Optimierte Abläufe sparen Zeit und steigern die Ergebnisse.
Maßgeschneiderte Software für effiziente Prozesse
Individuell entwickelte Lösungen, die Abläufe automatisieren und Zeit sparen.
60 Bewerbungen, 4 Neueinstellungen, 120 % Effizienzsteigerung
Effizienz steigern und Wachstum beschleunigen.
Mike Wagner, KFZ-Wagner
"Wir sind ein familiengeführter Bosch Car Service in Endingen am Kaiserstuhl mit 27 Mitarbeitern. Linus hat uns dabei unterstützt, in kürzester Zeit 60 Bewerbungen zu erhalten. Durch die Zusammenarbeit konnten wir vier Einstellungen realisieren. Ich würde jedem empfehlen, mit Linus zusammenzuarbeiten – vor allem, wenn es um Automatisierung, Sichtbarkeit auf Social Media und die Gewinnung neuer Mitarbeiter geht. Heute bereue ich es sogar, den Schritt nicht schon früher gegangen zu sein." — Mike Wagner, KFZ Wagner GmbH
Ausgangssituation
Vom klassischen Handwerksbetrieb mit Personalnot zur aktiven Arbeitgebermarke
Vor der Zusammenarbeit stand KFZ Wagner vor einem typischen Problem vieler Familienbetriebe: Obwohl der Betrieb mit 27 Mitarbeitern regional gut etabliert ist, kamen kaum qualifizierte Bewerbungen. Klassische Stellenanzeigen verpufften wirkungslos. Die Sichtbarkeit als Arbeitgeber auf Social Media war praktisch nicht vorhanden – und das in einer Zeit, in der die Konkurrenz um Fachkräfte immer schärfer wird.
Probleme:
Kaum eingehende Bewerbungen trotz offener Stellen
Keine Präsenz auf Social Media als Arbeitgeber
Kein automatisiertes Recruiting-System
Schwache Sichtbarkeit in der Region
Was wir umgesetzt haben
Automatisierung und Sichtbarkeit als Schlüssel
In der Zusammenarbeit haben wir zuerst KFZ-Wagner als attraktiven Arbeitgeber auf Social Media positioniert. Dann wurde ein automatisiertes System aufgebaut, das kontinuierlich neue Bewerbungen generiert – ohne manuellen Aufwand. Durch gezielte Kampagnen und eine klare Botschaft konnten wir die Reichweite massiv erhöhen und den Betrieb als modernen, familiengeführten Arbeitgeber in der Region etablieren.
Aufbau einer Arbeitgebermarke auf Social Media
Automatisiertes Recruiting-System implementiert
Gezielte regionale Reichweite aufgebaut
Kontinuierlicher Bewerbungsstrom generiert
Ergebnis
60 Bewerbungen, 4 Neueinstellungen, 120 % Effizienzsteigerung
Neben den erzielten Bewerbungen und Einstellungen wurde zusätzlich ein eigenes, für KFZ Wagner entwickeltes System implementiert, das interne Abläufe automatisiert und optimiert. Dadurch konnten Prozesse deutlich effizienter gestaltet und der Aufwand spürbar reduziert werden. Das Ergebnis ist eine Effizienzsteigerung von 120 % bei gleichzeitig nachhaltig besseren Resultaten.
60 Bewerbungen in kürzester Zeit
4 erfolgreiche Einstellungen realisiert
Sichtbarkeit als Arbeitgeber dauerhaft gestärkt
Automatisierung läuft eigenständig und skalierbar weiter
Die Situation nach der Zusammenarbeit
Vom Fachkräftemangel zum effizienten Wachstumssystem
Nach der Umsetzung wurde KFZ Wagner vom Handwerksbetrieb mit Personalengpass zum sichtbar positionierten Arbeitgeber in der Region. Durch Social Media und ein automatisiertes Recruiting-System entstehen kontinuierlich Bewerbungen ohne zusätzlichen Aufwand.
Ein maßgeschneidertes System optimiert zudem die Abläufe und steigert die Effizienz um 120 %. Gleichzeitig sorgt die erhöhte Sichtbarkeit für bessere Bewerbungen und eine planbare, skalierbare Mitarbeitergewinnung..
Kontinuierlicher Bewerbungsstrom
Durch automatisierte Systeme entstehen laufend neue Bewerbungen ganz ohne manuellen Aufwand.
+120 % Effizienzsteigerung
Optimierte Prozesse und klare Strukturen reduzieren Aufwand und steigern die Effizienz im gesamten Betrieb.
Planbare Mitarbeitergewinnung & Sichtbarkeit
Erhöhte Präsenz als Arbeitgeber sorgt für bessere Bewerbungen und eine skalierbare, planbare Gewinnung neuer Mitarbeiter.
In kürzester Zeit zum Top-Arbeitgeber
Das sagt Mike Wagner über die Zusammenarbeit
Ich habe in kürzester Zeit deutlich mehr Bewerbungen erhalten und konnte direkt neue Mitarbeiter einstellen. Besonders überzeugt hat mich, wie effizient alles funktioniert und wie einfach der Prozess für uns geworden ist.
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