Wir und Sie: Ein Match made in Heaven - Hier Ist Warum
Durch eine gezielte Strategie überdenken wir Ihren Ansatz zur Mitarbeitergewinnung und Personalrekrutierung von Grund auf. Unsere Priorität liegt darin, passende Kandidaten nachhaltig zu identifizieren, indem wir die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens steigern. Unser Ziel besteht darin, Bewerber direkt anzusprechen, und in diesem Punkt unterscheiden wir uns von Headhuntern und Personalvermittlern. Unsere klare Zielgruppe spricht gezielt wechselwilliges Personal an und sorgt für omnipräsente Präsenz auf dem Bewerbermarkt, um die erforderliche Sichtbarkeit zu gewährleisten.
Sichtbarkeit steigern, Wirkung verstärken: Mit erfolgserprobten Strategien für Ihre Außenpräsenz.
Persönlichkeitspsychologie als Grundlage
Nutzen Sie die Kraft der psychologisch fundierten Persönlichkeitsentwicklung – unser Ansatz, der Ihre Erfolge auf ein neues Niveau hebt
Schnelle Ergebnisse
Binnen eines Tages: Erste Bewerbungen und Kundenanfragen sind keine Seltenheit für unsere Partner!
Rund um Betreuung
Unsere Unterstützung geht über die bloße Suche nach neuen Mitarbeitern oder Kunden hinaus. Wir begleiten Sie während des Einarbeitungsprozesses, während wir gemeinsam an der Verfeinerung Ihrer Außendarstellung und der Optimierung Ihrer betrieblichen Onboarding Abläufe arbeiten, um diese übersichtlicher zu gestalten.
Jahrelang entwickelte Systeme
Durch die Fundamente in den elterlichen Unternehmen wurden fundierte Strategien und bewährte Praktiken entwickelt, um eigene Hindernisse im Personal Bereich zu überwinden.
Praxiserprobte Ansätze: In den elterlichen Praxen erprobt. Über 30 Generite-Bewerbungen, 7 Einstellungen. 14 Implantatanfragen in 7 Tagen.
"Im Jahr 2019 stießen wir erstmals auf Herausforderungen bei der Personalbeschaffung. Seitdem hat mein Sohn, Linus Hornig, kontinuierlich die Verantwortung für diesen Bereich in unseren Praxen übernommen. In dieser Zeit hat er diverse Ansätze und Strategien entwickelt und sich anfangs auf die Gewinnung von Personal spezialisiert. In dieser Zeit hat er sein Wissen kontinuierlich erweitert und sich auch intensiv mit der Neupatientengewinnung auseinandergesetzt. Im Durchschnitt haben wir mit seinen Kampagnen 14 Neupatienten- bzw. Implantatanfragen in 7 Tagen erhalten."
30 Bewerbungen in 30 Tagen und eine Einstellung nach 14 Tagen
"Nach über einem Jahr der Suche verstärkte endlich ein talentierter Kfz-Mechatroniker unser Team. Mit dem Beginn unserer Zusammenarbeit fanden wir innerhalb von nur 14 Tagen eine weitere Fachkraft für unsere Werkstatt in Bonn. Diese schnelle Einstellung zeugt von der Kompetenz von Strategyflow.de."
Unsere Mission ist es, Ihnen Unterstützung anzubieten. Dies erreichen wir durch eine präzise Bedarfsanalyse und die Erstellung eines schrittweisen Plans. Dabei analysieren wir die besten Möglichkeiten, wie Sie Ihre Bewerber erreichen können, Sichtbarkeit erlangen und Ihren Bewerberprozess optimal optimieren, um die gemeinsam definierten Ziele zu verwirklichen und Ihre Außenpräsenz zu steigern.